篇一：辅警会议讲话
2022年在推进辅警队伍建设会议上讲话（范文推荐）
同志们：
今天召开的辅警队伍管理工作会议有两个背景，一方面，从国家层面到省、市、县各级党委政府对辅警队伍建设高度重视，相继出台了规范辅警管理的一系列文件，为我们深化辅警队伍建设提供了政策保障和制度支持；
另一方面，辅警队伍存在的问题已经刻不容缓，特别是管理体制、经费保障、职业发展等问题非常突出，已经严重影响了公安工作、平安建设的顺利开展，是我们深化辅警队伍建设的现实需求和迫切需要。
正是基于这样的背景，近年来，县公安局把辅警队伍建设作为公安队伍建设的重要组成部分，深入调研、充分酝酿，研究制定了一系列辅警管理规范文件，探索建立辅警管理的制度框架，目的就是要通过对辅警队伍实行分类管理、层级管理、规范管理、严格管理，充分发挥广大辅警在维护社会治安中的积极作用，扎实推进辅警队伍建设再上新台阶，进一步提升人民群众对公安工作和公安队伍的满意度。
刚才，嘉奖表彰了一批优秀辅警，X政委代表县局党委作了
工作报告，客观分析了辅警队伍现状，全面部署了推进辅警队伍建设各项工作，我完全赞同。这项工作不仅事关全体辅警的切身利益，事关公安机关的正常运转，而且是一项关系全局的警务改革，是一项立足当下、着眼长远的系统工程，希望各部门务必要引起高度重视，认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点：
一、统一思想认识，切实增强辅警管理工作的责任感和紧迫感
这次加强辅警队伍管理工作,既是解决辅警队伍突出问题的现实举措，也是推进辅警队伍规范化建设、提升辅警队伍整体素质和战斗力的重要内容。全局上下特别是各单位主要负责同志，必须正视问题，看到不足，充分认识开展此项工作的重要意义，把思想统一到县局的决策部署上来。
（一）加强辅警队伍管理，是树立公安机关形象的重要内容。目前的警力配置现状，决定了辅警队伍必然是公安队伍的一支重要补充力量。从实际情况看，无论是接处警，还是窗口服务，无论是巡逻防范，还是交通协管，群众与辅警的接触联系非常广泛。从信访督察部门反馈的情况看，涉及辅警执勤服务方面的投诉占到了七成左右。可以说，辅警的言行举止、作风态度，直接决定了公安机关在群众心目中的形象。推进辅警队伍建设，必须从文明服务、执勤规范等环节做起，树立公安队伍的良好形象。
（二）加强辅警队伍管理，是争取社会各界支持的重要途径。当前社会正处于转型期间，公安机关面临的形势严峻、任务繁重，必须紧紧依靠人民群众的支持，才能充分掌握工作的主动权。辅警身处公安工作的各个岗位，大部分直接与群众接触，有的虽然不与群众接触，但也是服务群众的重要保障支撑。可以讲，辅警队员是公安机关服务联系群众的重要纽带，直接影响着公安工作的运行质态。我们必须进一步加强辅警队伍管理，充分发挥广大辅警紧密联系群众的优势，才能积极争取人民群众的理解和支持，进一步提升公安机关管理服务水平。
（三）加强辅警队伍管理，是增强公安队伍战斗力的重要保障。实事求是讲，与公安工作的艰苦程度相比，与广大辅警的辛勤付出相比，辅警队员的工资收入相对偏低，使得广大辅警不能安心于本职工作，一定程度上影响了辅警队伍战斗力的发挥。深化辅警队伍建设，关键就是要建立职、权、利相一致及奖勤罚懒的工资福利保障体系和奖惩问责体系，做到“干与不干不一样、干多干少不一样”，引导广大辅警认真履职尽责，不断增强整体战斗力。
近年来，广大辅警队员立足岗位，爱岗敬业，勤勤恳恳，默默奉献，为全县社会治安稳定作出了积极贡献，涌现出了荣获__五一奖章、全市最美辅警、__劳动模范、全县岗位能手等称号的一大批优秀辅警，为全体辅警队员树立了榜样，鼓舞了斗志。各部门领导特别是政工干部要切实担负起队伍管理的职能，认真研究分析和及时解决辅警队伍中存在的问题，切实改变以往的重使用轻管理、重招录轻建设、重部署轻培训等管、用不平衡问题，加强对他们的管理教育力度，确保辅警队伍思想稳定，管理有序，工作有力。全体辅警队员要切实消除与已无关和无所谓的错误认识，确立有所作为的思想和主人翁的精神，树立信心，积极进取，扎实工作，开拓创新。
二、抓住重点难点，着力提升辅警管理工作的针对性和实效性
各单位要从方案制定、试点示范、监督管理等关键环节入手，严把辅警队伍进人关、培训关和管理关，真正把辅警队伍建设好、管理好和使用好。
一要精细精准地做好方案制定工作。辅警队伍建设事关公安事业全局，事关平安__建设，政工部门要精细精准地制定好政策方案，使方案既科学合理、又便于操作。要精心制定分层分类管理体系，特别是层级评定实施办法和首次评定实施方案，使岗位分类和层级评定结果与岗位辛苦程度、日常工作表现相适应，真正向一线辛苦岗位倾斜、向实绩突出辅警倾斜。要精心制定工资福利待遇实施办法，建立工资待遇的长期增长机制，既要保证广大辅警的工资福利待遇有明显提升，与__经济社会发展水平相适应，也要考虑县局的经费保障承受能力。要精心制定日常管理考核方法，要针对不同岗位，分别制定考核共性指标和个性指标，真正考核出差距，考核出动力，激发全体辅警队员的活力。
二要积极稳妥地做好试点工作。这项工作政策性强、涉及面广、错综复杂，政工部门要坚持蹄急步稳、积极稳妥地做好面上
试点工作，积累经验后在全局推开。会后辅警管理科要迅速进驻试点单位，从岗位分类、层级评定、工资标准、需求核定等关键环节，帮助试点单位做好辅警队伍建设的各项工作。各单位要对照方案要求，逐一测算每位辅警的岗位层级、工资收入等，与先前的工资收入进行对照，看工资收入是不是明显增加、是不是更加公平合理。没有参加试点的单位，不能等靠观望，也要迅速行动起来，进一步建立健全辅警日常学习训练、值班执勤、交接班、情况记载报告、检查督查和考核奖惩等规章制度，严格考核辅警的日常规范，重点考核辅警的作息纪律、工作态度等，加强辅警队伍规范化管理，推动各项公安工作实现开门红。
三要耐心细致地做好思想工作。推进辅警队伍建设涉及到每一个辅警的切身利益，各单位要耐心细致地做好广大辅警的思想工作，在公安队伍内部形成推进辅警队伍建设的合力。各单位负责人特别是政工干部，要逐一与辅警进行交流沟通，耐心听取每一位辅警的诉求，积极帮助解决辅警的实际困难，广泛征求广大辅警的意见和建议。要通过会议、座谈等形式，广泛宣传县局党委的决策部署，讲清楚县局党委推进辅警队伍建设的用心和决心，讲清楚各项政策方案的目的意义，使广大辅警的思想和行动统一到县局统一部署上来。
三、强化组织保障，推进辅警管理工作任务落地落实
辅警队伍有一个特点，流动性很大，今天聘用的，明天可能就离开了。但是广大辅警千万不能因此产生临时思想，要记住阅
历就是财富，你在公安机关工作的这段经历，不仅是你人生的一笔宝贵财富，也是你人生新的起点，因为公安机关处于矛盾纠纷的风暴点、打击犯罪的最前沿，能够锻炼一个人在各种危急状态下的应对能力，而这又是一个人成功的关键品质。事实也证明了这一点，不少辅警已经走上了各级领导岗位，当上了村支书、主任，甚至成为局长、书记，有的走上了创业之途，身家已经百万、千万。因此，加强辅警队伍建设，就是对辅警队伍的最大关心和爱护。各单位务必要把这项工作切实摆上重要位置，做到思想上高度重视，责任上具体明确，措施上狠抓落实，不断促进辅警队伍管理工作切实上台阶、上水平。
一要建立工作机制，明确工作责任。各单位的主要负责同志要承担起“一岗双责”的责任，对本单位、本部门辅警队伍管理负总责，不折不扣地贯彻县局党委的工作要求，一丝不苟地抓好具体工作，确保加强辅警队伍建设检查督促到位、措施落实到位、工作推进到位。政治处要完善辅警管理体系，建立工作责任制，把责任压实到具体人、具体岗位，形成上下联动、密切配合、各负其责、齐抓共管的良好工作格局。
二要加强检查督促，狠抓措施落实。各单位要对照辅警管理实施办法，严格界定辅警的工作职责和范围，规范辅警的管理和使用。政工、纪检、督察、法制等部门要密切配合，加大专项督察和明查暗访的力度，切实加强对辅警队伍建设的检查督促，以强有力的监督促使问题得到真正解决，以强有力的监督促使各项
措施真正落到实处。同时，要充分利用内外部各种媒体，多形式、多角度、多侧面地宣传加强辅警队伍管理的目的、意义和成果，宣传基层单位的好经验、好做法，把每个单位的工作“亮点”广泛地宣传出去，使社会各界和广大人民群众更好地了解辅警、关心辅警、支持辅警工作。
三要坚持统筹兼顾，推动当前工作。各单位要把加强辅警队伍管理与推进公安中心工作、重点工作紧密结合起来，切实做到相互促进。要深化平安__建设，依托两个勤务工作站，进一步整合巡防辅警力量，切实做好巡逻防范、为民服务、应急救援等各项工作，不断提升对社会面的驾驭能力;要推进交通秩序整治工作，切实提升交通协管员的见警率、管事率，纠正各类交通违章，疏导交通堵点乱点，提升市民交通文明意识，提升城市交通管理水平。要深化放管服改革，引导全体辅警牢固树立马上办、在线办、一次办的服务理念，转变服务态度，优化服务流程，不断提升公安行政服务效能。要通过加强辅警队伍管理，努力实现各个方面工作争先进位，努力打造__公安特色品牌。
同志们，加强辅警队伍管理工作意义深远，责任重大，各单位领导要抱着对本部门负责、对全体辅警队员负责的精神，精心组织、稳步实施、扎实推进，确保取得实实在在的效果，促进全县辅警队伍的健康发展和公安工作再上新台阶。
我就讲这么多，谢谢大家！
篇二：辅警会议讲话
在公安局辅警培训总结表彰大会上的讲话
在公安局辅警培训总结表彰大会上的讲话
在公安局辅警培训总结表彰大会上的讲话
同志们：
历时一个月的辅警培训工作已经结束了，9月1日我们成功举办了辅警训练成果汇报表演和《辅警之声》文艺汇演，今天我们又紧锣密鼓地在这里隆重召开总结表彰大会。大家都知道，在XX招聘辅警是新生事物，而且大规模招录这么多辅警也首开了全市公安队伍建设史上的先河。从市局前期组织赴江苏进行辅警工作考察，到市委市政府决定由公安机关和人力资源和社会保障局等几家相关部门面向社会筹备招聘辅警，从盛书记亲自担任辅警主考官并在辅警培训动员大会上亲自作重要指示，到肖市长等市级有关领导和市局党委班子成员几次亲临辅警培训现场看望大家，这一切足以看出市委市政府和市局党委对辅警工作的重视程度，也充分说明了你们这支队伍是倍受各级领导和社会各界关注的，更体现了保卫国家安全、维护社会稳定、促进地方经济发展急需一支年轻的社会治安辅助力量来为公安机关增添新鲜血液。在此，让我代表市局党委，向通过严格考试、体检和培
训考核顺利过关的201名辅警队员加入公安队伍，正式成为XX公安大家庭中的一员，表示最热烈的欢迎和真诚的问候！也向在此次培训中被评为优秀学员的30名辅警代表表示热烈的祝贺！
再过几天，你们就要奔赴各自的工作岗位，到火热的公安基层一线去实践、去锻炼、去拼搏，用你们的青春和热血，担当重任，去履行党和人民赋予你们的重大职责和神圣使命，用你们的聪明和才智，创造价值，去实现自己的理想和追求。借此机会，我代表市局党委，向你们提出三点希望和要求：
一要善于学习、勤于思考，始终走在时代的前列。学习是一个古老的话题，也是人生永恒的主题。一个人要追求向上，追求理想，实现自我价值和社会价值，就必须通过学习不断加强自身修养。我们大家千万不要走进一个误区，就是以为自己大学毕业了，知道的东西很多，现在已经通过考试，上岗后就安逸了。学然后知不足。一个人既不要安于现状，也不能自我感觉良好。事实上，你们其中绝大多数人刚刚走出校门就幸运地步入警营，公安工作对于你们来说，是一个全新的职业，还是相当陌生的。你们现有的知识储备量还远远不能适应纷繁复杂的新形势、新任务和公安工作的要求。况且即便是有的人学过公安专业知识，
群众瞩目的“官家人”。在老百姓和社会人的眼中，你们就是警察，你们的一举一动和言行举止，都代表着公安机关和人民警察的形象。党委政府寄希望于你们，社会在关注你们，群众要依靠你们，受冤屈的百姓和孤助无援的人们在企盼着你们。因此，在现实工作和生活中，你们一定要树立良好的职业道德风尚，塑造优秀的个人品质，服从命令，听从指挥，牢记责任，不辱使命，时刻以一名正式人民警察的标准严格要求自己，因为我们这支队伍是一支纪律部队，不但要在人民警察所应遵循的一切法律法规和规章范畴内进行规范，而且还要受到辅警不准事项规定和管理办法等一系列制度以及社会道德来约束，还有8小时之外的监督和管理。这些都是大家必须遵循的底线，一旦超越底线，必将带来严重后果，不仅对单位和个人带来较大负面影响，也会让家庭和亲人承受痛苦，更会使公安机关的外在形象蒙受损失。特别是作为警务人员，我们应该知道什么事该做，什么事不该做，应该做什么，不应该做什么。
比如说，公安工作保密是大事，给犯罪嫌疑人通风报信就是犯罪；警装便装混穿就违反着装规定；上班时间饮酒或着装进酒店、开车饮酒就触及“五条禁令”；向当事人和嫌疑对象以及办事群众勒拿卡要就
是明显的违纪违规行为，严重的构成犯罪；接待群众冷冲硬横，就是服务态度不端；群众报警不受理，或办案偏亲向友、推脱搪塞，就是明显不作为；在没有正式民警带领私自执法办案，就是越权执法，等等，在这里，我就不一一列举，希望大家在未来的工作实践中，一切命令听指挥，模范遵纪守法，自觉遵守社会公德，真正做到自重、自省、自警、自律，否则，谁出了问题就要追究谁的责任，谁违反了纪律，谁给公安机关抹了黑，谁就会被淘汰出局，就要按规定予以辞退。我不希望我们的辅警有一个掉队。真诚地希望你们在公安保卫战线上能成就一番事业，让我们的辅警队伍成为XX城市最耀眼夺目的一道亮丽风景线和百姓心目中值得信赖的青年卫士！。
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，身体健康，为打造平安XX、和谐XX做出你们新的更大的贡献！
篇三：辅警会议讲话
辅警座谈会发言稿
1.评为优秀辅警发言稿
从我穿上警服的那一天起，我就晓得，我的肩上扛着的是责任，虽然我只是一名辅警，但是谁又能说，我不是一名警察呢？我是，而且是一名头顶边关月，情系天下安的人民警察，所以，骄傲和光荣便始终伴随着我，在我的心中，我喜爱着这一身警服，我晓得我身上的责任，只由于我是一名光荣的警察。
警察是一个神圣而又特别的职业，当上了警察，就意味着悄悄奉献，甚至流血牺力干好本人的本职工作，做好一名优秀的辅警。
同时，作为一名辅警，除了要有良好的思想素养和为民奉献的精神之外，还需要有过硬的执法本事，当你面对着那些穷凶极恶的歹徒时，需要你挺身而出，为民解困的时候，你需要有相当过硬的格斗技术和擒敌本事，在最短的时间内帮助干警们破获案件，将凶手缉拿归案，要想练就过硬的特战技能，那就必需要付出汗水和努力，才能练就强大的特战力量，在关键时辰冲锋在前，将那些凶手绳之于法。
要想当好一名辅警，除了过硬的思想素养和过硬的特战技能之外，还需要不断地加强学习，不断地学习先进的文化学问，用先进的文化学问来不断地充实和丰富本人的思想，提升本人的灵魂，升华本人的人生境界，当辅警也要当出辅警的味来，当出辅警的内涵来，做一个既有超强的战役技能，同时又有思想和内涵的辅警。
当然，作为一名辅警，在不断地提升自我的同时，最重要的检验和证明一个辅警究竟是不是合格和优秀的关键那就是要看工作，在平
常的工作中，应当听从管理，听从指挥，乐观帮助干警们做好各项工作，同时要发挥自动性和制造性，要有仆人翁的精神姿势，制造性地进行工作；在工作岗位上面不怕苦，不怕累，不要认为是辅警就可以放松要求，应当和战友们一直心往一处想，劲往一处使，一起努力工作，发挥一名辅警的光和热。
同时，作为一名辅警，还要不断地研究本人岗位上面的专业学问和专业技能，要有一种超越自我，挑战极限的精神，乐观努力地学好各项专业技能，争做学问型辅警，现代社会的技能型辅警，全面地提升自我。
2.交通辅警入职代表发言稿怎样写
敬重的各位领导、同志们：
大家好：
刚才我倾听了高政委的讲话~深受训练和鼓舞~高政委为我们上了一堂生动的政治训练课。赵书记、邱主任宣读的《条令》和《规定》为我们今后如何担当辅警工作提出了规范性的要求。回想一年前~我们带着稚雅与奇怪
、带着盼望与执着~共同加入到公安这个浩大的队伍中。今日~经过历练的我们早已褪去晃了稚嫩的外衣。回首过讥去~留下的不只是辛苦伞的劳碌和悄悄的奉献~课可以说过去的一年，我诈们成长了、成熟了~经槐过一年的辅警生活~我我们真正的懂得了辅警的赞内涵。
辅警是公安队机关人民警察的帮助力汽量~在人民警察的带领哨
下执行服务群众、巡查躁防备、帮助社会管理、驴处理后勤事务等工作。正而作为辅警在这一年的德工作中经受过“跳楼女猪”的要的是睿智的头孔脑~足够的胆识和机警啸的观看~而绝非肤浅的鸯完成任务。只要为百姓钢办实事、办好事、解民针扰、救民困~才是一名恳警察的神圣职责。
旋为此~我们要根据局领葫导的要求不折不扣的去询履职尽
责~一是在枝工作中要努力提高业务槛素养。
3.辅警申请中队长演讲稿
—我是辅警
我骄傲敬重的各位领导、同志们大家好！
今日我演讲的题目是我是辅警，我骄傲。
时间荏苒，岁月如梭，转瞬间我已在巡（特）警支队这个大家庭里生活了两年之久。在这两年里，我收获了很多，也成长了很多。
从一个刚刚毕业、对公安工作一无所知的同学，成长为一名合格的辅警。在我的这段人生路上，支队领导、大队领导给我最大关心，正是有了你们的细心培育和教育，才有了我今日的成进步步，才有了我今日这样一个站在这里与大家共享心得的机会。
人的一生要面临很多选择，我从小的幻想便是成为一名光荣的人
民警察。毕业后的一次机缘巧合我得知我市公安局巡特警支队正面对社会招收一批辅警，我欣然地报了名，经过层层选拔和培训之后，我被正式录用。
这算是圆了我儿时的一个梦吧。当我穿上警服的那一刻起，我的心中布满了骄傲感。
工作两年多来，我经受了大大小小的案件也有百余起，参加处置的警情更是不计其数。大队民警在工作中心系群众、一心为民的感人做法无时无刻不在感染训练着我，大队带班民警的言传身教，我本人的耳濡目……。
4.交警民警月星座谈会发言稿
敬重的各位领导、各位同事：
大家好！特别感激领导对我们青年干警的关怀和注重，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、沟通。
我是2006年8月进入市院工作的，迄今已有整整五年。五年来，我由学校走向社会，是个学习的过程，也是一个逐渐积累的过程。
回顾起来，次要有四点体会与感受：
第一，要热忱
热忱是做好工作的前提。托尔斯泰曾说，一个人假如没有热忱，他讲一事无成。
年青人最大的特征，最次要的优势就是热忱。作为一个年青人，必需要有年青人的样子，不能成天垂头丧气、没有激情，让别人说你不像年青人。
热忱意味着乐观、平和。上班以来，我每天开快乐心工作，和和
气气待人，从不带着怨气和心情做事。
虽然有时候也会遇到压力甚至波折，但一直信任太阳每天都是新的。***年，我办理的**一案，一度遭到热炒。
当时压力很大，许多晚上都睡不着觉，心想：别人一辈子可能碰不到的事情，我上班几年就遇到真倒霉，但却从来没有放弃，深信本人，安然面对，仔细预备各种预案，最终在领导的关怀和同志们的支持下，案件还是得到了妥当处理。
热忱的基础是责任心，没有责任感对工作、对他人不行能会有发自内心的热忱。
在遇到问题时，不说“我不会”，而是勇当排头兵，多想想、多问问，努力把它拿下来，即便做不到完善也要把任务完成。06年上班时，被安排做公诉内勤，手头没有现成的材料，我一点点揣摩，硬是撑着头皮把一件件任务给完成了。
当时曾有人对我说“别做内勤，内勤出不了成果。”，可靠着一颗责任心、一腔工作热忱，在内勤这个岗位上也收获颇丰……
其次，要行动
上周，全国劳动模范白国洲同志来市院做报告，他讲一句话我印象很深。
他说，美梦成真的第一步是“起床”。每个人心中都会有一个抱负或者是目标，但变成现实关键还是要付诸行动。
我有个四岁的女儿，每天晚上都缠着我给她讲故事。讲故事过程中，我发觉有许多故事本人之前其实都没怎样在意。
比如，寒号鸟的故事，大家都比较熟识，以前只觉得很有意思，留意的只是“得过且过”，现在想来其实还寓意着行动。光说搭窝而
没有行动，寒号鸟最终冻死在寒风中。
所以，再小的方案都必需把它付诸行动，再小的事情都要把它当成提升本人素养的重要途径。06年上班后，开头接触《检察日报》，看到上面有许多理论文章都是基层院干警写的，我就给本人定一个方案：07年肯定要在《检察日报》上见到本人的文字。
我通过电子邮件，投了几次稿都没有反应。别人说《检察日报》上面发文章的都是关系户，我想《检察日报》每年发表那么多文章，都是关系户吗？确定是稿件风格不符合要求。
后来，我开头收集《检察日报》，认真讨论观点版刊发稿件的特点，再投稿命中率就高多了。至今，我已在《检察日报》、《中国检察官》、《公诉人》等国家期刊上发表理论文章20余篇。
前一段，**报社编辑还给我发邮件，盼望我多给他们供稿呢。
第三，要谨慎
细节打算成败。
也有人说，细节打算命运。这几年，一些有严重影响的刑事案件，如***案、***案等，消失问题虽然都有肯定的巧合性，但这些巧合往往都发生在细节上，次要是对一些细节考虑不周全。
经受***案后，我对本人参加争论或办理案件，提出两点要求：一是要像律师一样思索；二是要像记者一样敏感。为什么要像律师一样去思索呢？由于律师的职能就是站在被告人的角度挑案件的毛病，搞审查起诉也是挑案件毛病。
不同的是律师挑的是我们的毛病，而我们挑的是侦查机关的毛病。假如我们能像律师一样去思索，提前把毛病挑出来，在处理案件时就
会有更大的余地，案件质量才能得到保证。
同时，办理案件不只要考虑法律效果，而且还要考虑社会效果和政治效果，这就要求增加敏感性，像记者那样敏锐捕获案件中的潜在的热点。现在，我国正出于社会冲突凸显期，贫富差距日趋增大，下列案件比较简单引起网络关注的：（1）涉及国家机关可能存在不作为或乱作为的案件；（2）涉及公务员的案件；
（3）涉及农夫工、下岗工人等社会弱势群体的案件；（4）涉及富二代、官二代、星二代等特别社会人群的案件；（5）涉及记者、打假斗士、维权斗士等所谓正义名人的案件。
对这些案件，在办理时必需谨慎，任何小的问题留意不到都有可能引起社会关注。
第四，要不怕吃亏
吃亏是福。
没有人情愿同爱占廉价的人交往，只要吃亏的人才能正确面对本人，赢得敬重。
我在武汉读书期间，已经在东风汽车本田公司干过一段时间临时翻译。
当时，东风本田公司才成立，文字材料都托付翻译公司完成，尚没有专业的书面汽车用语翻译参考。而且，公司有个法规：第一次做临时翻译的人，该期翻译结束时由中、日双方人员为其打分，平均分90分以上才可能在下一次连续做翻译。
我当时高校毕业，虽说学的是商务日语，但对汽车术语一窍不通。第一天做翻译就懵了，啥也听不懂。
但我态度好，自动跑到现场，帮中方工人师傅拿东西、干活儿，了解并用本子登记零部件的中文名称；然后，伴随日方人员巡察时，趁机问他们零部件的日文称呼。晚上回去翻翻词典，本人做一份专业用语汇合。
其次天，当我带。
5.竞争辅警队长演讲稿
—我是辅警
我骄傲敬重的各位领导、同志们大家好！
今日我演讲的题目是我是辅警，我骄傲。
复
时间荏苒，岁月如梭，转瞬间我已在巡（特）警支队这个大家庭里生活了两年之久。在这两年里，我收获了很多，也成长了很多。
从一个刚刚毕业、对公安工作一无所知的同学，成长为一名合格的辅警。在我的这段人生路上，支队领导、大队领导给我最大关心，正是有了你们的细心培育和教育，才有了我今制天的成进步步，才有了我今日这样一个站在这里与大家共享心得的机会。
人的一生要面临很多选择，我从小的幻想便是成为一名光荣的人民警察。毕业后的一次机缘巧合我得知我市公安局巡特警支队正面对社会招收一批辅警，我欣然地报了名，经过层层选拔和培训之后，我被正式录用。
这算是圆了我儿时的一个梦吧。当我穿上警zd服的那一刻起，我的心中布满了骄傲感。
工作两年多来，我经受了大大小小的案件也有百余起，参加处置的警情更是不计其数。大队民警在工作中心系群众、一心为民的感人做法无时无刻不在感染训练着我，大队带班民警的言传身教，我本人
的耳濡目……。
6.：思想,工作,作风,记录协警发言稿
繁花有凋落的时候，鸟儿有飞走的时候，生者有逝去的时候，万古的顽石有风化的时候，那么浩瀚宇宙又有什么是永存的呢？答案是思想。
歌德很抽象地说：“我们的生活就像旅行，思想是导游者；没有导游者，一切都会停止，目标会丢失，力气也会化为乌有。”
思想是人类心灵不熄的火花，是艺术王国里一枝鲜活的奇葩，是苍茫天宇中永不坠落的星辰。
思想不朽。
岁月的脚步匆忙忙忙，总不停留，只是遇上佳景方停驻稍作眷恋，这些分散历史眼神的正是思想。
思想会给历史刻上深深印痕，可能不明晰，却掷地有声气贯寰宇。它如同一棵沧桑大树的年轮，简约却亮眼，隐匿却清楚；它宛如劲竹的节节印痕，突出却又内敛，实在而又硬朗。
逝者如斯，思想者远去，而思想却以刺眼的光线亮彻青史，引领后人。
思想又是文化的本质，一个高亢的思想音符或许要靠几生几世的演奏才响彻寰宇。
思想是有生命力的，它活生生存于诗人心中。它极具韧性，在黑暗中，在迷途上，在死寂里，安静一片，然则思想还可进行。
思想家是真的勇士，不会堕入传统的因袭抑或世俗的偏见。思想家光辉的思想会让一个理性崩溃、信仰沦丧、思想冰封、良知隐退的社会闪发光线，会给一潭寂静的死水注入蓬勃的生气与活力。
他们都有着清澈的眼光，超脱的灵魂，不羁的性格。
艺术家没有思想，其作品就似一堆烂草，只会速朽。
作家没有思想，其文章就像抽干水分的枯萎的花瓣。没有思想的躯壳就如没有火车的火车站，没有生命的死水。
一个人最重要的是要有闪光的思想。惟其如此，人才具备了社会意义上的内涵，才可能达到体质与思想的双重健全。
一个人没有思想，无异于一枝干柴，一个物质符号的存在。一个民族没有思想，便不行能立于世界民族之林。
思想巨人会令其所处的族群熠熠生辉，而这亦源于人民，他的力气来自全体人民的人文抱负和整个民族的历史良知。
思想构成的过程亦是成长成熟的过程，思想的硬朗与明晰通常是由于有苦难和磨练做伴，苦痛和愁闷为朋。
宏大的思想者就像一棵树，正由于饱尝过众多苦涩，咀嚼过很多风霜，所以才能结出无比甜美漂亮的果实。内在的实力永久打算魅力，思想故而彪炳史册。
思想永存。
7.交警民警全年月星座谈会发言稿
各位领导，同志们：大家好！对交通岗台，你肯定很熟识，然而我更熟识，由于三尺岗台就是我的工作岗位。
那上面不只有我洒下的汗水，也有我成长的脚印
。在
我的眼里，它不只是人民平安的绿灯，也是衡量交警价值的一杆秤。
去年6月的一天，我正在值勤时，发觉一个五十多岁的老大爷遇红灯刹车时不当心重重地摔倒在公路上，我连忙找车把他送到医院，背着他上楼透视，并拿出身上带的三百块钱和工作证抵押为他办了住院手续，又通知了他的家属。老大爷感动地拉着我的手说：“孩子，大叔我跪不下去，就让我好好看看你吧！”当时我这五尺高的汉子，呜咽着说不出一句话。
1995年5月份的一天，我发觉一个三四岁的小女孩在公路两头哭泣，汽车直躲她，可她不知躲汽车。经询问才知她因找不到一块出来的奶奶又找不到家才哭的。
下岗后，我把她抱回家，让妻子给她做饭，请假哄她，我连饭也顾不得吃就去四处打听谁家丢了孩子。当我把孩子领到她父母面前的时候，他们感动得不知如何是好，又是送礼又是写感激信。
礼品我没收，可我收下了人民群众对警察的信任和爱戴。在便民服务台上，除了修车工具，我又预备了地图和指路条；在同学放学高峰时我除了组织护路队又设立了交通平安通道；订正违章我杜绝“冷、硬、横”，坚持以理服人，文明热忱。
小小岗台连万家，分内的我要管，格外的我也管。有一次，一个七十多岁的老大娘来到岗台上对我说，她和儿媳妇闹翻了，求我帮她搭车回山西老家。
下岗后，我好言相劝，把她送回她儿子家，急躁做他们的工作，走时留下二百块钱帮他们生活，以后又常常去探望，婆媳最终和好如
11初了。他们感动地说：“你们武清警察真好哇，连我们外地人的家务事都管，真不知怎样谢你们！”我听了心里暖洋洋的。
我更进一步熟悉到，原来站在岗台上我代表的不是我王卫星，而是人民警察，武清交警。为此，我肯定要站岗一分钟，担任60秒，呈现出武清交警的风采。
别看小小十字路口，什么事都可能发生。一名交警，心中只需有了导航灯，就能处理好任何事情。
当得知一辆蓝色小货车把人撞到沟里逃跑后，我和同志们马上堵截，最终将肇事司机抓到，使他得到应有处理；当一辆从北京至天津的大客车遇红灯停车突然起火时，我冲进冒火的车里，将乘客全部疏散下来，并冒着油箱爆炸的危急和消防队一起灭火，避开了一场车毁人亡的事故；当我和沙洪波发觉被扣的无牌摩托车司机神色惊慌时，马上报告领导进行审查，结果查出摩托车是他偷来的赃物，使罪犯得到了应有的惩处；今年6月，在新开桥拓宽工程中，我们全班同志冒着暑热执勤，几个月没歇一个公休日，晚上还要加班加点，最终圆满完成了县内车辆分流、疏导工作。我们把心交给了人民，人民把真情给了我们，一封封表扬信，一面面锦旗拥向了我们；广播电台赞扬我们，但我们并不为此而飘飘然。
我们想的是，能保一方平安，能为人民做贡献，再苦再累心也甜。
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篇四：辅警会议讲话
辅警培训讲话稿辅警会议讲话材料
一2019年全年工作情况.
2019年全年,我辖区共发生各类治安案件70余起,其中处理12人次,成功调解治安案件57起,调解率达80%.刑事案件发案20余起,多为入室盗窃案,已全部移交刑警队侦查.
全年共排查化解矛盾纠纷40余起,检查重点,内部单位15次,排查可疑人员30人次,车辆500余辆.较好的完成了我所全年的工作任务.
我所在2019年全区15个派出所工作考评中名列前茅.
二、2019年辅警工作的成绩和不足之处.
2019年,我辖区辅警工作也取得了长足的发展.一是绝大部分辅警真抓实干,成为民警的得力助手.
我辖区大部分辅警都是由各村村干部兼任,由于都是当地人,对自己村组的实际状况非常熟悉,因此这些辅警利用自身的优势,不等不靠,将很多矛盾纠纷及时化解在当地,即便是自身无法化解的矛盾,这些同志也积极配合.
民警开展工作.在我所2019年调解的治安案件和矛盾纠纷化解工作中,辅警直接参与的达到80%以上.
二是积极提供线索,为机关提高办案效率作出应有的贡献.2019年我辖区辅警共提供重要线索10余条,协助破获案件30余起.
有效的预防了各类违法犯罪活动.2019年辅警工作总体上是良好的,但我我们也应该清醒的认识到我们的辅警工作也存在着一些不足之处.
一是部分辅警工作不力,畏难情绪严重.我辖区有个别辅警认为辅警工资低,工作不积极.
辖区民警有时候请求协助处理纠纷案件,有个别人不是推脱不在村上,就是推脱事情他不好插手处理.这样,就造成了时机的延误,往往将小事化大.
更有甚者,在民警处理事情中,充当反面角色,站在人后给当事人出瞎主意、坏主意.对这些人,我所将适时的对辅警人员进行调整.
二是我辖区警务室普遍建设落后,基础台账不完善.我辖区警务室普遍都是08年以前建设的老样子,有些警务室甚至连标识牌都不知去向.
警务室内的基础台账几乎没有哪个警务室是完善的,要么台账上是一层灰,
篇五：辅警会议讲话
在辅警队伍管理会议上的讲话
在辅警队伍管理会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里专门召开辅警队伍座谈会，这充分体现了分局党委对辅警队伍的重视和关爱。我到分局履职已有两年半的时间，两年半以来，我和分局党委一班人，在积极谋划推进公安业务工作的同时，也一直在思考如何管理好民警和辅警这两支队伍，最大限度地激发大家的工作热情和积极性。今天这个会议，目的就是让你们听听分局对辅警队伍进行规范管理的相关打算，我们共同探讨，群策群力，把这支队伍的作用和潜能充分地激发出来，为分局的进步、发展贡献出应有的力量。下面，我谈四点意见：
一、充分肯定辅警队伍在维护稳定、治安巡逻等公安主业方面所发挥的作用。
今年以来，分局在市局党委和开发区党工委的正确领导下，取得了一些成绩，获得了一系列省、市荣誉称号，这与我们辅警人员的辛勤工作是分不开的，在这里，我代表分局党委对你们表示感谢！下面，我简要介绍一下分局辅警队伍
的人员构成情况：
目前，分局共有辅警129人，包括：文职6人，占比4.7%；巡防员41人，占比31.8%；协警员82人，占比63.6%。其中，男性92人，占比71.3%，女性37人，占比28.7%；拥有本科学历的9人，占比7%；大专学历的51人，占比39.5%；中专学历的12人，占比9.3%；高中文化及以下的57人，占比44.2%，20岁以下8人，占比6.2%；20—39岁104人，占比80.7%；40岁—49岁11人，占比8.5%；50岁以上6人，占比4.7%，人员主要分布在治安巡逻、基层基础、窗口服务、内勤文秘等岗位上。
辅警队伍的壮大为分局注入了源源不断的生机和活力，有效地弥补了分局警力不足这块短板。大部分辅警同志，都非常有责任心，非常能吃苦，默默无闻、兢兢业业、任劳任怨，无论是白天，还是黑夜，都能够在平凡的岗位上默默地坚守。在此，我代表分局党委和全体民警，对你们的付出表示衷心的感谢！你们是分局进步发展进程中不可或缺的重要力量，也是分局大家庭中不可缺少的重要一员！谢谢你们！
二、清醒认识当前辅警队伍与新形势、新任务提出的新要求不相适应的方面。
在肯定成绩的同时，也要客观地看到，我们的辅警队伍中还存在不少问题，影响和制约了分局的进步发展。概括起来，主要有以下四个方面：
（一）从性别结构上看，女性占比过大。分局的女性辅警人员有37人，占辅警总数的28.7%，比女民警还多。考虑到性别的特殊性，分局将女协警全都分配到了窗口、内勤、文秘等岗位上，没有一个从事巡逻、处突、抓现行等业务工作，女辅警人数多，从一定程度上制约了分局业务工作的开展。下一步，我们将对女性辅警人员招录从严把握，做到只减不增，把人员最大限度放到公安实战工作当中来。
（二）从待遇保障上看，收入确实不高。在分局辅警队伍中，文职人员是由开发区劳动人事部门负责招录，且工资纳入开发区财政预算；巡防员是由市政府统一核定的，工资由市财政和区财政按照30%和70%共同承担；协警员是由分局向开发区书面报告要求招录的，工资纳入开发区财政预算。这里面，除文职人员待遇保障较好、工资较高外，协警员和巡防员在每月扣除11元的意外伤害保险后，拿到手的工资才1589元，且没有其他社会保障，说句实在话，收入的确是偏低，就现在的生活水平而言，别说养家糊口，就连自己的正常生活恐怕也是难以维持。
（三）从整体素质上看，学历普遍偏低。我们在辅警人员的招录上，把关也不太严格，准入门槛较低，基本上没有学历限制，也无须经过严格的笔试、培训等环节，简单的面试后，就可上岗。因此，有些辅警在工作中，常常会感到茫然失措，难以招架，力不从心。刚刚我也谈了，我们的辅警
有本科学历的仅9人，高中文化及以下的却高达57人，学历素质普遍偏低，导致无法胜任本职，更别提把工作干好、干出色了。
（四）从队伍稳定上看，流动过于频繁。有部分辅警到分局谋这个差事，是托了“七大姑八大姨”的关系，进来后却不思进取、蒙混度日、无所事事、游戏人生，这是对组织、对自己的极端不负责任，说的严重一点，是在贻误公安事业和党的事业的发展；还有相当一部分同志身在曹营心在汉，这山望着那山高，只是把辅警这份工作当作“过渡性”、“临时性”岗位，骑驴找马，边干边看，边干边找，一旦碰到工资待遇高一点的工作，就拍拍屁股，立马走人。分局辅警队伍三天两头换人，据统计，干了一年以下的42人，一年至两年的59人，两年至三年的16人，干到三年以上的仅11人，可以说寥寥无几。队伍不稳定，流动过于频繁对工作的开展是非常不利的。当然，从客观上说，辅警工资待遇不高，这也是人员流动更新频繁的一大诱因。
（五）从考核激励上看，制度杠杆不全。因为主观和客观、内部和外部等多种因素的影响，分局目前还没有制定出一套专门针对辅警人员的、科学有效的管理制度和激励机制，导致对辅警队伍的教育、管理和考核失之于宽、失之于软，没有任何约束力，使得“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的现象不同程度地存在，辅警队伍
的效能和工作积极性没有充分地激发出来。所以下一步，我们将会着重在制度杠杆上下功夫，强化考核管理，让那些肯吃苦、愿吃苦的人吃香，让肯干事、能干事和蒙混度日的人在待遇上有明显区别。
三、以人为本、争取支持，努力营造栓心留人的工作环境。
两年多来，分局党委坚持以人为本，本着“先易后难、逐步推进”的原则，从点滴入手、从小事抓起，多方争取支持提高大家的福利待遇，致力于营造一个拴心留人的工作环境，增强你们对分局的归属感和认同感。在我们的努力下，也取得了一些成效。下面，我向大家通报一下分局党委在从优待辅方面所做的工作。
一是逐步规范了辅警队伍管理。分局本着“严是爱，宽是害”的理念，实施了辅警规范管理“四步走”举措：第一步，指派政治处和纪检监察室深入到各单位，对现有在岗辅警力量进行了一次全面摸底调查，对于招录的60多个巡防员，我们将根据各单位的需要，由政治处统筹进行人员再分配，做到定编、定岗、定人；第二步，严把辅警招录关，制定高标准的招录制度，变“政治处统一招录”为“由各用人单位自行招录”，政治处统一审核把关备案，不够条件的统一不录用，做到宁缺毋滥；第三步，落实辅警上下班指纹打卡考勤制度，并强化对辅警在岗在位的不定期检查，强化了
辅警队伍的作风养成；第四步，组织开展了辅警人员涉毒唾液筛查，确保及时发现问题，及时消除隐患。
二是从实事入手关心关爱辅警。分局党委从看得见、摸得着、感受得到的“小事”入手，努力关心关爱辅警。具体做了7件实事：1、解决了工作日免费用餐；2、统一购置了服装；3、落实了每年一次的健康体检；4、修改了分局现行的《探望慰问民警（职工）办法》，增加了对辅警因公负伤的看望内容；5、对在协同民警执法执勤过程中表现突出的协警进行表彰奖励；6、在党员发展上作出了倾斜，将一些优秀的辅警吸收到党员队伍中来；7、在春节等重要节假日，对困难辅警看望帮扶。说这些的目的就是要告诉你们，分局党委一支以来对辅警队伍都是十分重视和关心的，你们并不是“被遗忘的群体”，而是分局的重要组成部分。
三是多方争取支持提高工资待遇。工资待遇涉及到每个同志的切身利益，大家都非常关心。针对分局协警员和巡防员工资待遇偏低的现状，我和晓武政委多次与开发区有关领导、部门进行了沟通协调，向开发区打专题报告就打了十多次，还有我们的政治处、装财科等部门，也是积极与人事局、财政局沟通对接，要求提升大家的工资待遇。功夫不负有心人，今年8月，开发区正式下发了文,件，同意将巡防员和协警员的工资从每月1600元提高到2700元，给每个人购买了“三险”，这样算来，平均每人每月增加了1100元，可
以说，增加的幅度是比较大的。今后，随着经济的发展，你们的收入待遇还会芝麻开花，节节高。
四、提升素质、踏实工作，努力锻造一支的优秀的辅警队伍。
现在我们辅警的工资待遇上去了，社会保障也有了，接下来，要考虑的就是怎么最大限度地激发你们的工作热情和积极性，打造出一支优秀的辅警队伍了。在这里，我对你们提几点要求，希望你们能进一步找准定位、脚踏实地、务实工作，真正成为公安机关的生力军，成为广大民警的左膀右臂。
一是要端正心态，不妄自菲薄。良好的心态是要靠自己去掌握、去调整的。积极的心态有助于我们克服困难、看到希望，并能够保持进取的旺盛斗志。你们要积极调整好自己的心态，找准人生的坐标，千万不能妄自菲薄，觉得辅警工作就低人一等，消极应对，不思进取；更不能眼高手低，不安于现状，不安心工作，以为当辅警是“大材小用”、“临时过渡”。我们常说：是金子，总会发光的，只要大家始终带着一份责任感和进取心去谋事干事，那么“小舞台也能有大作为”。
二是要加强学习，不随波逐流。分局的辅警队伍是一支非常年轻的队伍，80、90后是这支队伍的主体。20多、30多岁这个年龄段，正是学习知识、提升素质、发展自我的最
佳时间段。广大协警员、巡防员、文职人员，要充分珍惜这宝贵的青春年华，结合自身工作和今后发展需要，不断加强政治理论、法律法规、公安业务、科学文化等各方面知识的学习，在干中学，在学中干，不断地自我加压、自我充实、自我提高，为更好胜任本职，为自己更加美好的未来奠定良好的基础，决不做一个随波逐流，没有理想、没有目标的闲人、懒人。
三是要脚踏实地，不好高骛远。老子在《道德经》里说到，胜人者有力，自胜者强。要做一个真正的强者，就要能够战胜自己。一个人想要发展，想要成长进步，首先要脚踏实地，把本职工作干好。人浮于事、脚不着地，是没有成功的可能的。在座的同志们，你们要给自己定好目标，从实际出发，从本职工作出发，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，从而赢得大家的尊重，成为一个强者。我想，一个人在任何时间、任何岗位，都能积极投入、奋发向上，他才能不断超越，赢得华丽转身的机会；反之，如果不甘心平凡，却又好高骛远、眼高手低，那他将一无是处、一事无成。下面，分局将会根据实际情况，尽快制定出台辅警人员绩效考核办法和管理制度，让那些踏实做事的人得到应有的回报，让那些不愿做事、虚晃度日的人站不住脚。
四是要严于律己，不违法乱纪。辅警作为公安民警不可或缺的辅助力量，一言一行，一举一动，都代表着公安机关
的形象。大家要时刻牢记这一点，你们代表的不是自己，而是整个分局，你们的形象不仅仅关乎自己，更关乎整个公安机关，希望你们能强化大局意识、集体意识，真正把自己作为经开分局大家庭的一份子来看待，严格要求，严于律己，不做不法之事，不取不义之财，不沾不正之风，做到经得起考验，守得住清贫，耐得住寂寞。同时，我也会在今后的考核中，落实民警和辅警的“一岗双责”，辅警出现问题时，不仅要处理辅警，还要严格追究分管该辅警的民警的责任，追究所在单位领导的责任，一抓到底、一严到底。
五是要珍惜岗位，做一个优秀的、职业化的辅警。近期出台的《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》中，关于规范警务辅助人员管理，将按照“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力”的原则，明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇，这对辅警人员来说，是春天的到来。根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。今后，辅警队伍的管理一定会越来越规范，工资待遇也会越来越好，越来越有保障，发展成为一支职业化的队伍。所以，大家要珍惜自己现有的岗位，加强学习、提
升素质，严守纪律、务实工作，努力做一名优秀的、职业化的辅警。
同志们，分局的进步和发展，离不开你们的汗水和努力，公安工作的开拓和前行，也离不开你们的耕耘和奉献。希望在座的各位同志，以高度的责任感和饱满的精神状态，投入到工作岗位中，协助我们的民警开展好各项工作，为公安工作实现跨越发展、为开发区的社会稳定和人民安居乐业汇入源源不断的正能量！
我的讲话完了，谢谢大家！
篇六：辅警会议讲话
辅警队长半年工作会议讲话稿
各位同志：
大家好，现在召开我们半年工作会议，从我穿上警服的那一天起，我就知道，我的肩上扛着的是责任，作为辅警队长，自豪和光荣便一直伴随着我，在我的心中，我热爱着这一身警服，我知道我身上的责任，只因为我是一名光荣的警察。
警察是一个神圣而又特殊的职业，当上了警察，就意味着默默奉献，甚至流血牺牲。关于这半年的工作，除了要有良好的思想素质和为民奉献的精神之外，还需要有过硬的执法本领，当你面对着那些穷凶极恶的歹徒时，需要你挺身而出，为民解困的时候，你需要有相当过硬的格斗技术和擒敌本领，在最短的时间内协助干警们破获案件，将凶手缉拿归案，要想练就过硬的特战技能，那就必须要付出汗水和努力，才能练就强大的特战能力，在关键时刻冲锋在前，将那些凶手绳之于法。
要想当好一名辅警，除了过硬的思想素质和过硬的特战技能之外，还需要不断地加强学习，不断地学习先进的文化知识，用先进的文化知识来不断地充实和丰富自己的思想，提升自己的灵魂，升华自己的人生境界，当辅警也要当出辅警的味来，当出辅警的内涵来，做一个既有超强的战斗技能，同时又有思想和内涵的辅警。
当然，我们作为一名辅警，在不断地提升自我的同时，最重要的检验和证明一个辅警到底是不是合格和优秀的关键那就是要看工作，在平时的工作中，应该服从管理，听从指挥，积极协助干警们做好各项工作，同时要发挥主动性和创造性，要有主人翁的精神姿态，创造性地进行工作；在工作岗位上面不怕苦，不怕累，不要认为是辅警就可以放松要求，应该和战友们始终心往一处想，劲往一处使，一起努力工作，发挥一名辅警的光和热，此次工作会议讲话完毕。
篇七：辅警会议讲话
辅警工作会议上的讲话
同志们：这次召开辅警工作会议，是我所根据**公安分局全区公安工作会议的精神，结合我辖区的实际情况，对我辖区2013年全年24个行政村及辅警工作做一个统筹安排，为我辖区的社会治安大局的稳定、经济的健康发展、推进“平安**、法治**”建设进行强而有力的保驾护航。
一、2012年全年工作情况。
2012年全年，我辖区共发生各类治安案件70余起，其中处理12人次，成功调解治安案件57起，调解率达80%。刑事案件发案20余起，多为入室盗窃案，已全部移交刑警队侦查。全年共排查化解矛盾纠纷40余起，检查重点，内部单位15次，排查可疑人员30人次，车辆500余辆。较好的完成了我所全年的公安工作任务。我所在2012年全区15个派出所工作考评中名列前茅。
二、2012年辅警工作的成绩和不足之处。
2012年，我辖区辅警工作也取得了长足的发展。
一是绝大部分辅警真抓实干，成为公安民警的得力助手。我辖区大部分辅警都是由各村村干部兼任，由于都是当地人，对自己村组的实际状况非常熟悉，因此这些辅警利用自身的优势，不等不靠，将很多矛盾纠纷及时化解在当地，即便是自身无法化解的矛盾，这些同志也积极配合民警开展工作。在我所2012年调
解的治安案件和矛盾纠纷化解工作中，辅警直接参与的达到80%以上。
二是积极提供线索，为公安机关提高办案效率作出应有的贡献。2012年我辖区辅警共提供重要线索10余条，协助破获案件30余起。有效的预防了各类违法犯罪活动。
2012年辅警工作总体上是良好的，但我我们也应该清醒的认识到我们的辅警工作也存在着一些不足之处。
一是部分辅警工作不力，畏难情绪严重。我辖区有个别辅警认为辅警工资低，工作不积极。辖区民警有时候请求协助处理纠纷案件，有个别人不是推脱不在村上，就是推脱事情他不好插手处理。这样，就造成了时机的延误，往往将“小事化大”。更有甚者，在民警处理事情中，充当反面角色，站在人后给当事人出“瞎主意”、“坏主意”。对这些人，我所将适时的对辅警人员进行调整。
二是我辖区警务室普遍建设落后，基础台账不完善。我辖区警务室普遍都是08年以前建设的老样子，有些警务室甚至连标识牌都不知去向。警务室内的基础台账几乎没有哪个警务室是完善的，要么台账上是一层灰，要么就是没有台账。造成这些情况，一方面是客观条件限制，经济能力不足，但另一方面也是部分辅警责任心不强，开拓进取能力不足而造成的。
三是部分辅警法律学习意识不强，宣传不够，案件线索提供较少。我国的法律、政策在不断地发展变化，虽然我辖区的辅警
文化程度不是很高，但是只要有学习热情，掌握一些基本法律常识还是没有问题的。有些同志连基本的法律常识都不知道，对待群众问题的咨询，要么直接推给派出所，要么就心口开河。这些造成我辖区法律知识的宣传还很欠缺，至今，有很多群众以为派出所就是古代的衙门，什么都能管，根本不知道什么叫民事纠纷。另外，在线索提供方面，往往偏向于部分辅警，提供线索的总是那几个人，部分辅警对线索的提供还不够。
三、2013年辅警工作安排。
（一）、各村辅警要全力配合包片民警的工作。我辖区各位辅警要组建成一直强有力、可靠的队伍，全力做好我辖区社会治安大局的稳定工作。以后没有特殊情况，绝不允许有“叫不到场”的情况。
（二）、深化“四小警务”活动。要把深入开展以心往“小处想”、调处“小纠纷”、做好“小事情”、改进“小细节”为主要内容的“四小警务”活动作为一项长效机制，融入辅警工作的各个环节，进一步深入了解社情民意，有针对性的做好各项工作。各村辅警要全力配合包片民警及时深入调处化解小纠纷，最大限度将不稳定因素消除在萌芽状态。
（三）、全面提升警务室的效能。
本年度，我所将积极采取措施，争取资金，完善我辖区警务室硬件设备不足的问题，各警务室辅警也不能“等、靠”，要积极想办法解决实际困难。平时工作要认真负责，完善各类基础台
账。在警务室接待群众要热情、周到、细心、耐心。辅警闲暇之余要有学习热情，多学习法律知识，多向群众做法律宣传。不能是一讲法律，张口一听就是“门外汉”。
同志们，新形势、新阶段，面临着复杂的局面，我们肩负的责任越来越来多，也越来越大。为保障我辖区治安形势的稳定，切实为我辖区的经济建设保驾护航，各位辅警作为我们的左膀右臂，希望大家不辱使命，务实创新，开拓我辖区2013年的公安工作的新局面。